Estrategia de contratación
La estrategia de contratación es un proceso mediante el cual la DEC, con base en el requerimiento, analiza y evalúa de manera integral las variables que influyen en el proceso de contratación, en aplicación del principio de valor por dinero, considerando la información obtenida en la interacción con el mercado y aquella proporcionada por el área usuaria. En la estrategia de contratación se analizan, evalúan y determinan las siguientes variables, según corresponda:
Tipo de procedimiento de selección y su modalidad.
El sustento para la utilización de un procedimiento de selección no competitivo, de corresponder.
La declaración de viabilidad en el caso de contrataciones que forman parte de un proyecto de inversión o la aprobación de IOARR reguladas en la normativa aplicable, de corresponder.
Posibilidad de utilizar una modalidad de la contratación pública eficiente.
Tipo de evaluador y su perfil.
Los requisitos de calificación y/o precalificación, de corresponder.
Propuesta de factores de evaluación, de corresponder.
Modalidad de pago.
Sistema de entrega, de corresponder.
Texto modificado: Puntos no negociables del requerimiento durante la subetapa de negociación, de corresponder.
Modificado · Modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo N.° 001-2026-EF, publicado el 8 de enero de 2026.
Fuente de financiamiento de la contratación y actualización de la cuantía de la contratación determinada en el PAC del CMN.
Garantías y adelantos.
Análisis del consumo histórico del bien, de corresponder.
Verificación del tipo de interacción con el mercado determinado en la segmentación de contrataciones.
El cronograma estimado del proceso de contratación, incluyendo la fase de selección y la ejecución contractual.
Los roles y responsabilidades de los involucrados al interior de la entidad contratante en la fase de selección.
Evaluación de la posibilidad de agrupar prestaciones.
Verificación de si el requerimiento se encuentra estandarizado.
Identificación de aquello que afecta o impulsa el objetivo del proceso de contratación, lo que incluye la gestión de riesgos.
Texto incorporado: Otras variables según el objeto de la contratación.
Incorporado · Incorporado por el artículo 3 del Decreto Supremo N.° 001-2026-EF, publicado el 8 de enero de 2026.
El análisis de la estrategia de contratación que realice la DEC consta en un documento, conforme al formato aprobado por la DGA, y forma parte del expediente de contratación, pudiendo requerir información al área usuaria para su sustento. Asimismo, la DEC puede solicitar la participación de los evaluadores para elaborar la estrategia de contratación, conforme lo dispuesto en el numeral 56.3 del artículo 56.
Recursos
- OPINIÓN N° D000042-2025-OECE-DTNLa Estrategia de contratación es el marco en el cual la Entidad contratante, en aplicación del enfoque de gestión por resultados y el principio de valor por dinero—además de otros enfoques y principios que contempla la normativa de contratación pública—, debe determinar y sustentar si, tras la evaluación de los factores y riesgos inherentes al proceso y las condiciones de la contratación, la decisión de gestión óptima para que el contrato alcance su finalidad pública es la utilización de un procedimiento de selección no competitivo, siempre que se configure alguno de los supuestos contemplados en el artículo 55 de la Ley y 100 del Reglamento.Opini\u00f3n OECE(se abre en una pesta\u00f1a nueva)
- OPINIÓN N° D000031-2025-OECE-DTNCorresponderá a la Dependencia Encargada de las Contrataciones (DEC), en tanto responsable de la estrategia de contratación, verificar el sustento remitido por el área usuaria sobre la pertinencia del uso de la modalidad fast track. Asimismo, le corresponde verificar el cumplimiento de las otras condiciones que exige la norma para el uso de la referida modalidadOpini\u00f3n OECE(se abre en una pesta\u00f1a nueva)
Concordancias
- R.D.N° 0018-2025-EF/54.01 (Resolución Directoral que aprueba la Guía de Actuaciones Preparatorias y el Formato de Estrategia de Contratación)